Ketika perusahaan mengeluarkan PHK, mereka mungkin membayar pesangon. Jika Anda baru saja diberhentikan dan menerima pesangon, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda masih bisa mengumpulkan cek ini ketika Anda mendapatkan pekerjaan lain.
Pada akhirnya, itu akan tergantung pada ketentuan persisnya yang tercantum dalam perjanjian pesangon Anda. Jika Anda khawatir tentang PHK di perusahaan Anda, sekarang adalah waktu terbaik untuk memahami sepenuhnya pembayaran pesangon dan apa yang harus dilakukan jika Anda kehilangan pekerjaan.
Memahami Pesangon
Jika Anda ditawari pesangon, Anda harus tahu bahwa Anda beruntung. Perusahaan secara hukum tidak diwajibkan membayar pesangon. Beberapa akan memasukkan hal ini sebagai ketentuan dalam perjanjian kerja Anda, sementara yang lain mungkin menawarkan paket pesangon ketika mereka mengeluarkan PHK.
Perjanjian pesangon membantu karyawan memiliki stabilitas keuangan ekstra ketika mereka tiba-tiba kehilangan pekerjaan, sementara pemberi kerja menghindari tuntutan hukum yang dapat diajukan terhadap mereka setelah pemutusan hubungan kerja. Perjanjian pesangon ini biasanya menguraikan tanggal resmi pemutusan hubungan kerja, berapa minggu pembayaran yang akan Anda terima, atau jika Anda lebih memilih pembayaran sekaligus, apakah Anda masih memiliki manfaat aktif dan tanggal berakhirnya, serta pelepasan tuntutan hukum terhadap pemberi kerja.
Pada hakikatnya pesangon ditujukan untuk memberi manfaat baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Jika ini adalah sesuatu yang ditawarkan kepada Anda, itu akan sangat melegakan di saat ketidakpastian besar terjadi. Namun, pembayaran ini tidak akan berlangsung selamanya, dan ada ketentuan kapan pembayaran tersebut akan dihentikan.
Kapan Pesangon Berakhir?
Ketika Anda memiliki perjanjian pesangon, akan diuraikan syarat-syarat yang memungkinkan diterimanya gaji serta kapan pembayaran itu akan berakhir. Misalnya, uang pesangon yang berkelanjutan mungkin bergantung pada Anda tetap menjadi karyawan perusahaan. Jika Anda memulai pekerjaan baru, maka ini akan menjadi tanggal berakhirnya pekerjaan lama Anda, dan biasanya, pada saat itulah pesangon Anda akan berakhir.
Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin mencoba untuk tetap menjadi yang terdepan ketika terjadi gejolak perusahaan dengan mencari pekerjaan baru. Jika Anda menerima pekerjaan baru sebelum pekerjaan lama Anda diberhentikan, hal ini dapat membatalkan perjanjian pesangon, sehingga Anda tidak berhak menerima uang apa pun.
Ada kalanya Anda mungkin kehilangan pesangon jika ditawarkan oleh perusahaan Anda, misalnya jika Anda melanggar perjanjian dengan menggugat perusahaan lama Anda. Jika perusahaan lama Anda bangkrut atau gulung tikar, Anda mungkin tidak akan menerima pesangon lagi.
Yang Harus Anda Lakukan Jika Saat Ini Anda Sedang Menerima Pesangon atau Akan Menjalani PHK
Baik Anda diberhentikan atau merasa perusahaan Anda akan melakukan pengurangan jumlah karyawan, ada beberapa langkah proaktif yang perlu dilakukan:
Tinjau Perjanjian Pesangon Anda
Periksa dokumen dan kontrak karyawan Anda untuk perjanjian pesangon. Jika ada yang disertakan, Anda akan melihat pembayaran apa yang Anda terima, jangka waktu, dan ketentuan persyaratan ini. Indikator kuncinya adalah memahami bagaimana perjanjian menentukan tanggal pengakhiran. Jika secara teknis Anda masih menjadi karyawan saat menerima pesangon, kemungkinan besar menerima pekerjaan baru selama jangka waktu tersebut akan mengakhiri penerimaan pembayaran tersebut.
Jika pesangon merupakan bagian dari paket yang ditawarkan majikan pada saat pemutusan hubungan kerja, ajukan pertanyaan jika ada bagian dari kontrak ini yang tidak Anda pahami. Ini akan membantu Anda bergerak maju dengan lebih percaya diri.
Tinjau Keuangan Anda
Jika Anda telah mendapatkan pekerjaan baru, tanggal mulai bekerja di perusahaan baru tersebut dapat berarti berakhirnya keuntungan Anda dari perusahaan lama. Pastikan Anda sepenuhnya memahami dampak finansial dari hal ini sebelum menandatangani tanggal perekrutan baru. Tidak memahami persetujuan Anda bisa menjadi kesalahan yang sangat merugikan.
Pilih Tanggal Mulai yang Tepat
Selamat karena Anda telah menemukan pekerjaan baru yang ingin Anda mulai, meskipun mereka biasanya akan menanyakan kapan Anda bersedia untuk memulai. Pilih tanggal yang meminimalkan gangguan terhadap penerimaan pesangon Anda. Idealnya, Anda akan mengoordinasikannya sedemikian rupa sehingga Anda dapat bertransisi dari akhir masa pesangon ke pekerjaan baru tanpa henti.
Ikuti Aturan
Beberapa perjanjian pesangon menyatakan bahwa Anda hanya dapat menerima pesangon selama Anda tidak bekerja di perusahaan lain. Anda tidak ingin mencoba menyelinap melewati majikan lama Anda, karena hal itu tidak hanya tidak jujur tetapi juga ilegal. Anda akan diminta untuk membayar kembali uang pesangon tersebut, dan permasalahan hukum yang ditimbulkannya bahkan dapat mempengaruhi pekerjaan baru Anda.
Konsultasikan dengan Pengacara
Kontrak, khususnya yang melibatkan pesangon, dapat membingungkan. Jika Anda diberi kontrak pesangon saat PHK, Anda tentu tidak ingin melewatkan detail apa pun yang dapat menyebabkan masalah di kemudian hari. Cukup sulit untuk memahami hal-hal ini, dan ketika Anda khawatir untuk mendapatkan pekerjaan baru, Anda dapat menggunakan dukungan dari pengacara hukum ketenagakerjaan di Dallas.
Pahami Sepenuhnya Ketentuan Pembayaran Pesangon Anda
Di Texas dan Amerika Serikat, tidak ada undang-undang yang mewajibkan perusahaan membayar pesangon kepada karyawan yang diberhentikan. Jika Anda ditawari paket pesangon, hal ini akan membuat segalanya lebih mudah dan mengurangi stres saat Anda mencari posisi baru.
Namun, penting bagi Anda untuk memahami sepenuhnya ketentuan yang diatur dalam paket ini. Jika pesangon Anda dirancang untuk berakhir dalam beberapa bulan terlepas dari apakah Anda mengambil pekerjaan baru atau tidak, maka Anda dapat melanjutkan ke posisi baru segera setelah ditawarkan. Dalam kasus lain, pesangon Anda akan berakhir pada tanggal mulai pekerjaan baru Anda. Jika kontrak tampak membingungkan atau tidak jelas, yang terbaik adalah mencari nasihat hukum untuk memastikan Anda tidak melanggar ketentuan.